Ερώτηση

Ο προϊστάμενός μου με παρενοχλούσε σεξουαλικά. Όταν έμαθε ότι ήμουν λεσβία, συνέχισε, προτείνοντας -μεταξύ σοβαρού και αστείου- ομαδικό σεξ. Του απάντησα ότι έχω σταθερή σχέση και του ζήτησα να μη με φέρνει σε δύσκολη θέση. Τελικά με απέλυσε για ασήμαντη αφορμή. Πως μπορώ να προστατευθώ;

 

 

 

---

 

Απάντηση

Σύμφωνα με τον Ν.3304/2005, η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο της εργασίας αποτελεί αθέμιτη διάκριση  λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού. Η απόλυση γι' αυτό το λόγο είναι μια βαρύτατη παράβαση του Ν.3304/2005 και επισύρει και ποινικές κυρώσεις. Η ενδιαφερόμενη μπορεί να προσφύγει με αγωγή ζητώντας αποζημίωση, αλλά και  με μήνυση για την ποινική τιμωρία του προϊστάμενου. Σημειωτέον ότι με το νέο άρθρο του Ποινικού Κώδικα,όταν υπάρχει μίσος λόγω του διαφορετικού σεξουαλικού προσανατολισμού του θύματος, εκτιμάται ως επιβαρυντική περίσταση για το δράστη. Για την αγωγή, υπάρχει αντιστροφή του βάρους απόδειξης: ο εργοδότης καλείται να αποδείξει ότι ΔΕΝ παρενόχλησε την εργαζόμενη κι όχι το αντίθετο.

e-lawyer